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Autor: Efor

Empresas de AEFA apuestan por el audiovisual para compartir sus experiencias de adaptación al cambio

La Asociación de Empresa Familiar de Aragón lanza la iniciativa ‘Encuentros para la reflexión’ coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Empresa Familiar. La serie de vídeos cuenta con la colaboración de Banco Santander y ha sido realizada por Sin Palabras Creativos Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Empresa Familiar, la Asociación de Empresa Familiar de Aragón, AEFA, ha apostado por el audiovisual para compartir las reflexiones y aprendizajes de los tiempos de crisis, como la derivada de la pandemia, en una serie de vídeos: “Encuentros para la reflexión”. A lo largo de las diez...

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Entrevista a Alfonso Sesé en el Periódico de Aragón

ALFONSO SESÉ ASENSIOPresidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Aragón (AEFA) “Aragón tiene mucho potencial, pero falla en competitividad fiscal” “No se habla lo suficiente en la comunidad de la relevancia de las empresas locales” Alfonso Sesé, presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Aragón (AEFA), en su despacho. | JAIME GALINDO La empresa familiar conmemora este martes su día internacional apelando a la capacidad de adaptación que tienen esta firmas ante las situaciones difíciles y a sus valores. Este tipo de compañías están agrupadas en Aragón en torno a la asociación AEFA, que lidera...

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ALGUNAS CUESTIONES EN RELACIÓN CON EL IMPUESTO DE SUCESIONES Y LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR

El Impuesto de Sucesiones y Donaciones es un impuesto estatal, cedido a las Comunidades Autónomas y es una figura tributaria que genera múltiples controversias.  Para empezar, se trata de un tributo con una regulación anticuada, que data del año 1987 y que, además, se apoya en categorías añejas de derecho privado que, con frecuencia, provocan efectos muy criticables en su aplicación práctica.  Así, en algunas ocasiones se producen consecuencias nocivas desde la perspectiva del principio constitucional de igualdad. El hecho de que el impuesto opere sobre la normativa civil propia de las distintas Comunidades Autónomas introduce elementos de desigualdad. Por ejemplo, entre los ciudadanos de aquellas comunidades que disponen en su ordenamiento civil de pactos sucesorios (herencias en vida) que permiten la trasmisión intervivos de bienes entre padres e hijos con el tratamiento ventajoso de las herencias, y los de aquéllas otras cuyo derecho privado propio no contempla estas figuras. En otras ocasiones, el recurso a figuras vetustas de cuño civil afecta a las exigencias de capacidad económica. Valga como ejemplo la figura del ajuar doméstico, importada del derecho privado (artículo 1321 del Código Civil) y que resulta difícilmente compatible con las exigencias de capacidad contributiva, al suponer una valoración sistemática de los bienes de uso personal de la herencia en un 3 % del caudal relicto. A lo desproporcionado de este importe, muy por encima del valor corriente de tales bienes personales en una herencia media, hay que unir las dificultades para probar que tal valor es inferior o que tal ajuar no existe, lo que supone que nos encontramos...

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OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA EL AÑO 2021

El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron en el BOE dos nuevos reales decretos: el 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambos introducen importantes novedades en materia de igualdad. Con carácter previo a adentrarnos en este desarrollo reglamentario en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva, debemos determinar a partir de cuándo esexigible a las empresas el desarrollo de planes de igualdad, para conocer a continuación algunas de las obligaciones que introducen y a las que seguidamente nos referiremos.  Ya desde la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad (“LOI”), contar con una Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas con una plantilla superior a250 personas, del mismo modo que para aquellas cuyo convenio colectivo aplicable así lo prevee o porque así viene impuesto por la Autoridad Laboral a raíz de un procedimiento sancionador. Sin embargo, pasados los años y constatándose insuficiente la medida, en 2019 se diseñó un calendario de aplicación paulatina con el objetivo último de que las empresas de más de 50 personas empleadas contaran con su propio Plan de Igualdad. En este sentido, desde el 7 de marzo de 2020 las empresas con una plantilla de entre 151 y 249 personas debentener ya registrado su Plan de Igualdad. A partir del 7 de marzo de 2021, será obligatorio para las empresas con una plantilla de entre 101 y 150 personas; y, por último, el 7 de marzo de 2022 para aquéllas que cuenten con entre 50 y 100 personas empleadas.  Partiendo del anterior calendario y conociendo el “cuándo”, era...

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LA CASA ARAGONESA Y SU PAPEL EN LA SOCIEDAD Y EL DERECHO

Luis Murillo Jaso Letrado de los Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma de Aragón. SUMARIO: I- Introducción II- Concepto y Elementos de la Institución III-Procura Existencial. IV-La Casa y la Empresa Familiar. V-Beneficios Fiscales de la Empresa Familiar. VI- Conclusiones I-Introducción Soy de la idea de Federico de Castro y otros que afirmaban que el Derecho es un todo único interrelacionado y que si se divide entre público y privado lo es a efectos de docencia y que, incluso, esta división, puede servir para clasificar las normas. Esta idea, que puede parecer obvia y que es lógica, puede plantear...

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